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DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL FORMA I E II
PÚBLICO ALVO: A FORMA I É INDICADA PARA OS CARGOS DE DIRETORES, GERENTES E SUPERVISORES COM INSTRUÇÃO UNIVERSITÁRIA OU SEGUNDO GRAU COMPLETO.
A FORMA II É INDICADA PARA SUPERVISORES E FUNCIONÁRIOS COM INSTRUÇÃO ENTRE PRIMEIRO E SEGUNDO GRAUS INCOMPLETOS.
AUTORA: Rosa R. Krausz
CONTEXTO: Organizacional.
FINALIDADE: O instrumento tem por objetivo principal verificação do clima organizacional nas seguintes áreas: relações interpessoais e intergrupais, padrões de relacionamento, de comunicação, estilos de liderança, processo de tomada de decisão, planejamento, resoluções de problemas, trabalho em equipe, motivação. Permite ainda diagnosticar, dentre as áreas analisadas, aquelas que apresentam maior resistência.
FORMA DE APLICAÇÃO: Individual ou coletiva.
TEMPO DE APLICAÇÃO: Sem limite de tempo.
MATERIAL:
- 1 Manual
- 5 Cadernos de Aplicação Forma I (unitário)
- 5 Cadernos de Aplicação Forma II (unitário)
- 1 Bloco de Registro de Campo (25 folhas)
| Tema | |
| Características | Diagnóstico orgsnizacional |
