AUTORA: Maria Alaide Bruno Teixeira

SINOPSE:

Certamente você já ouviu falar sobre Burnout ou conhece alguém próximo que diz sofrer da síndrome, de modo a sentir-se compelido a buscar informações sobre esse fenômeno que está em pauta no mundo do trabalho. 

Fenômeno tipicamente laboral, foi inserido na CID-11 pela Organização Mundial da Saúde (OMS), abrindo espaço para entendimentos diversos, com impacto nas relações de trabalho, nos ambientes organizacionais, na justiça do trabalho e na própria saúde do trabalhador. O núcleo das discussões passa pelo entendimento do Burnout ser, ou não ser, uma doença laboral. 

A resposta a esta questão é um tanto complexa e implica considerar, a princípio, o Direito à saúde no trabalho, as transformações do mundo do trabalho e os riscos psicossociais, dos quais decorre o Burnout.

Implica, ainda, apontar aspectos relacionados à síndrome, tais como conceito, caracterização, sintomas, bem como os desafios relacionados ao seu diagnóstico. 

Ademais, é fundamental considerar os aspectos legais em especial, a legislação previdenciária brasileira, cujo entendimento sobre o  Burnout diverge do conceito dado pela OMS.  Por fim, é necessário identificar como a síndrome tem sido tratada nos Tribunais Laborais. Isto porque os conflitos relacionados ao Burnout iniciam nos ambientes laborais e terminam na justiça laboral.

Neste sentido, a proposta desta obra é abordar o tema de forma fácil, contribuindo para o entendimento do Burnout, além de oferecer subsídios para a construção de políticas e programas preventivos, bem como reparação de danos à saúde de forma mais efetiva.

SUMÁRIO

LISTA DE ABREVIATURAS, p. 13

INTRODUÇÃO, p. 15

Capítulo 1 - O DIREITO À SAÚDE NO TRABALHO, p. 19

1.1 PROTEÇÃO JURÍDICA À SAÚDE NO TRABALHO, p. 19

1.2 LIGEIRAS NOTAS SOBRE A PROTEÇÃO AO MEIO AMBIENTE DE TRABALHO, p. 27

Capítulo 2 - O MUNDO DO TRABALHO: CENÁRIO PARA O DESENVOLVIMENTO DO BURNOUT, p. 33

Capítulo 3 - RISCOS PSICOSSOCIAIS E SÍNDROME DE BURNOUT, p. 41

3.1 CONTEXTO DE TRABALHO, p. 44

3.2 CONTEÚDO DO TRABALHO, p. 46

3.3 CUSTOS DO ESTRESSE LABORAL, p. 48

3.4 AVALIAÇÃO DOS RISCOS PSICOSSOCIAIS, p. 50

Capítulo 4 - ASPECTOS CONCEITUAIS E SINTOMAS DO BUROUT, p. 53

4.1 BURNOUT: ASPECTOS CONCEITUAIS, p. 57

4.2 AFINAL, BURNOUT É UMA DOENÇA DO TRABALHO?, p. 60

Capítulo 5 - DOS ELEMENTOS CONSTITUTIVOS DO BURNOUT, p. 67

5.1 SINTOMATOLOGIA, p. 69

Capítulo 6 - ELABORAÇÃO DO DIAGNÓSTICO: UM CAMPO INTERDISCIPLINAR, p. 73

Capítulo 7 - ALGUMAS PESQUISAS SOBRE BURNOUT, p. 81

Capítulo 8 - BURNOUT: A NOVA CLASSIFICAÇÃO E SUAS CONSEQUÊNCIAS, p. 87

8.1 A NOVA CLASSIFICAÇÃO: CID-11, p. 87

8.2 O QUE MUDA COM A NOVA CLASSIFICAÇÃO, p. 89

8.3 REFLEXO DA NOVA CLASSIFICAÇÃO NA ESFERA TRABALHISTA, p. 90

8.4 REFLEXOS DA CID-11 NO DIREITO PREVIDENCIÁRIO, p. 91

8.5 RECONHECIMENTO DA SB COMO ACIDENTE DE TRABALHO, p. 93

8.6 RESPONSABILIDADE CIVIL DO EMPREGADOR, p. 96

Capítulo 9 - DECISÕES DOS TRIBUNAIS: O QUE ELAS DIZEM SOBRE O BURNOUT?, p. 101

9.1 ALGUNS APONTAMENTOS SOBRE AS DECISÕES, p. 118

Capítulo 10 - PREVENÇÃO: O ÚNICO CAMINHO A CONSTRUIR, p. 125

10.1 ALINHAMENTO DA CULTURA ORGANIZACIONAL, p. 128

10.2 A PRÁTICA DO DESCANSO LABORAL, p. 129

10.3 GESTÃO DA ÉTICA, p. 130

10.4 DESENVOLVER E CUIDAR DA LIDERANÇA, p. 131

10.5 CRIAÇÃO DE ESPAÇOS DE DIÁLOGO, p. 133

CONSIDERAÇÕES FINAIS, p. 137

REFERÊNCIAS, p. 139