DO - Tab. Reg. Resp. Foma I

DO - Tab. Reg. Resp. Foma I

  • Editora: Pearson
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DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL FORMA I E II 

Autora: Rosa R. Krausz

 

Área de Avaliação: Diagnóstico de Avaliação


Finalidade: O Diagnóstico Organizacional é um instrumento criado para levantar as condições gerais de uma empresa em doze áreas e verificar o seu grau de permeabilidade a intervenções que objetivam introduzir um processo de mudança planejada. Permite ainda diagnosticar, dentre as áreas analisadas, aquelas que apresentam maior resistência.

 

População: D.O. Forma I é indicado para os cargos de diretores, gerentes e supervisores com instrução universitária ou segundo grau completo. D.O. Forma II é indicado para supervisores e funcionários com instrução entre primeiro e segundo grau incompletos.

 

Forma de Aplicação: Individual ou coletiva.

 

Tempo de Aplicação: Sem limite de tempo

 

Material:

- 1 Caderno de Aplicação Forma I (unitário)

 

Tema
Características Diagnóstico orgsnizacional

Etiquetas: Diagnóstico organizacional