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DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL FORMA I E II
Autora: Rosa R. Krausz
Área de Avaliação: Diagnostico de Avaliação.
Finalidade: O Diagnóstico Organizacional é um instrumento criado para levantar as condições gerais de uma empresa em doze áreas e verificar o seu grau de permeabilidade a intervenções que objetivam introduzir um processo de mudança planejada. Permite ainda diagnosticar, dentre as áreas analisadas, aquelas que apresentam maior resistência.
População: D.O. Forma I é indicado para os cargos de diretores, gerentes e supervisores com instrução universitária ou segundo grau completo. D.O. Forma II é indicado para supervisores e funcionários com instrução entre primeiro e segundo grau incompletos.
Forma de Aplicação: Individual ou coletiva.
Tempo de Aplicação: Sem limite de tempo
Material:
- 1 Manual - Livro de instruções
| Tema | |
| Características | Diagnóstico orgsnizacional |
