Autores: Carlos Henrique S. S. Nunes; Claudio Hutz e Maiana F. O. Nunes.

Área de Avaliação: Personalidade

Finalidade: é um instrumento psicológico construído para a avaliação da personalidade a partir do modelo dos Cinco Grandes Fatores (CGF), que inclui as dimensões Extroversão, Socialização, Realização, Neuroticismo e Abertura para novas experiências.
Pesquisas indicam a utilidade de instrumentos para avaliação da personalidade no modelo dos Cinco Grandes Fatores para:
• Avaliações no contexto da Psicologia do Trabalho e Psicologia Organizacional (processos de seleção, avaliação para planos de carreira entre outros)
• Avaliações no contexto da área de Segurança (porte de arma) e contexto da área do Trânsito (CNH)
• Avaliações Clínicas e Psicodiagnóstico
• Orientação Profissional
• Psicologia Forense
• Psicologia Escolar e Educacional
• Avaliação Neuropsicológica
• Pesquisa
Entre seus fatores, avalia traços tais como vulnerabilidade ao sofrimento, passividade, instabilidade, nível de comunicação, dinamismo – assertividade, competência, ponderação, extroversão, nível de comunicação, empenho, realização, busca por novidade, entre outros.

População: adultos a partir do ensino médio de todas as regiões brasileiras.

Forma de aplicação: A aplicação pode ser individual ou coletiva.

Tempo de aplicação: aproximadamente 40 minutos.

Material:
- Manual.
- Caderno de aplicação (reutilizável).
- Bloco de respostas (50 fls).
- Protocolo de apuração.

A Editora disponibiliza o recurso de correção via web - sem a cobrança de qualquer taxa - aos profissionais que adquirem esse Protocolo de Resposta.